RQFII试点拓展到法国 员工持股指导意见利好A股 证监会新闻发言人张晓军6月20日在例行新闻发布会上表示，证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划的指导意见》，在上市公司中开展员工持股计划试点。此外，中信证券研究员张明芳因涉嫌泄露内幕消息被立案调查。与此同时，证监会宣布，RQFII试点进一步拓展到法国，法国金融机构可参照相关法规申请RQFII资格并开展相关业务。 上市公司员工持股计划指导意见发布不能用摊派等方式强迫员工参与 张晓军表示，证监会将发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》明确，上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票的总数累计不得超过上市公司总股本总额的10%。单个员工所获股票的权益对应的股数累计不得超过上市公司股本总额的1%，这里不包括员工在公司首发上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 据介绍，每期上市公司的员工持股计划，其持股期限不得低于12个月，以非公开发行实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月。 指导意见明确，上市公司可以通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，相关资金可以来自员工薪酬或以其他合法方式筹集，所需本公司股票可以来自上市公司回购、认购非公开发行股票、公司股东自愿赠予等合法模式。指导意见还就实施程序、信息披露、内幕交易防控等作出规定。 资料显示，目前上市公司员工持股较为普遍，公司对员工持股管理各不相同。指导意见有利于规范相关行为，促进员工持股计划的良性发展，有利于上市公司更好地开展市值管理工具。证券交易所将出台相关的信息披露规定，引导规范上市公司实施计划。各个上市公司要根据自身发展规划、行业特点制定可行的规划，并积极组织实施。上市公司实施员工持股计划，可以交由专业机构投资者进行管理。 但张晓军也表示，员工持股计划的基本原则：依法合规、自愿参与、风险自担，其中必须是员工自主、自愿参与计划，上市公司不能用摊派等方式强迫员工参与，与其他投资者权益平等。本次员工持股计划试点意见并没有对税收情况作出规定，证监会将联合相关部门研究税收方面的相关政策。 证监会：新股发行改革需要循序渐进完成投资者应该理性参与新股的买卖 张晓军表示，股市有风险，入市需谨慎。新股发行在市场上受到追捧，这不仅是目前新股发行改革的特有情况，而是市场一直存在打新炒新行为，投资者应该理性参与市场的交易买卖和新股申购。 张晓军同时表示，任何改革都不是一蹴而就能解决所有问题，改革成效也需要一定时间检验。新股发行改革需要综合施策、标本兼治、循序渐进完成。 张晓军还透露,证监会已经对中信证券研究员张明芳等涉嫌泄露内幕信息立案调查。此外，A股三家上市公司——恒立实业（000622） 、ST成城（600247）、*ST国恒（000694）已被证监会立案，目前正在调查中。 积极推动信贷资产证券化业务发行RQFII试点进一步拓展到法国 张晓军表示，优质信贷资产证券化产品有利于提高市场配置效率，分散银行风险，证监会将配合相关部委，按照市场化原则，积极推动信贷资产证券化业务发行。此外，RQFII试点进一步拓展到法国，法国金融机构可参照RQFII法规，申请资格，实施相关业务。 分析人士认为，周五的证监会新闻发布会总体基调偏暖，但没有特别超出预期的利好。其中，有关上市公司员工持股计划的意见出台，有利于鼓励更多企业从长期着眼，调动员工的积极性，实现多方利益的共赢。但这是需要长期慢慢消化的利好，短期内对市场影响不大。(.投.资.快.报 .高.升) 专家：重大利好 员工持股有利于二级市场稳定 员工持股计划试点出台后，业内反响热烈。中国社科院公司治理研究中心主任鲁桐在接受记者采访时表示，指导意见总体来看考虑的比较周全，为上市公司员工持股打开了一道门，上市公司开展员工持股计划，可以为上市公司提供新的市值管理工具，有利于上市公司更好地开展市值管理工作，也有利于二级市场的稳定发展。 “员工持股计划试点的推出是重大利好，意义重大。”英大证券首席经济学家李大霄在接受本报记者采访时表示，员工持股计划将有效调动企业员工的积极性，使劳动者与所有者的利益共享，提高职工凝聚力和公司内生动力。 李大霄表示，员工持股计划不仅有利于上市公司治理结构的改善，而且也会对二级市场的股价有推动作用。另外，他指出，上市公司员工是否愿意参加员工持股计划是试金石，也许以后会成为股市投资的重要参考指标。 而对于员工持股计划可以交由专业机构投资者进行日常管理的规定，部分接受采访的人士认为这样可以促进专业机构投资者提供更加多样的投资产品和服务，优化市场结构。 此外，在肯定员工持股计划的同时，鲁桐认为这次税收优惠措施没有同步推出有点遗憾。她认为，员工持股计划的有效实施还依托于税收优惠的制度安排，因此，她呼吁，应尽快推出税收优惠的相关制度安排。（.证.券.日.报 .侯.捷.宁） 员工持股或催生大牛股 证监会发布“上市公司员工持股计划试点指导意见”，将促进员工持股计划的良性发展，而在记者看来，可为上市公司提供新的市值管理工具。这也可以看成是中国证监会对前不久出台的“新国九条”的一个呼应和具体落实。在“新国九条”中就提到“要加快推进市值管理、股权激励和员工持股计划”等，显然，未来的资本市场将成为改进公司发展战略、优化公司治理结构、提升公司整体价值的重要手段和通道，将会不断催生牛股。 据张晓军的表述，我们得到一个清楚的信息是，员工持股计划属于长期激励的一种，是通过全员持股的方式最大化员工利益和组织承诺。从这个角度看，未来国资控股的上市公司应该大有用武之地。联系到上海目前正在进行的混合所有制经济改革，似乎更具有针对性和操作性。所谓混合所有制，就是指财产权分属于不同性质所有者的经济形式，即在所有制结构中，既有国有、集体等公有制经济，也有个体、私营、外资等非公有制经济，还包括拥有国有和集体成分的合资、合作经济。而在这些改革中，最吸引人的就是如何调动每一位企业员工的积极性，把改革红利用股权激励的方案固化。 其实，证监会两年前就曾推出过《上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）》，广汇能源(600256)成了“第一个吃螃蟹的人”，控股股东及其一致行动人斥资约3.54亿元，共增持公司2079.6万股，其中代表员工持股计划的持有1599.93万股。该计划参与人员包括广汇集团及控股公司中层以上员工，人数达2215人。该股自从激励计划推出后，股价迅速走强。所以面对昨日亮相的员工持股计划，有理由相信，接下来会有一大批公司加入到这一计划中，也一定会有一大批牛股从这里出发。(.新.闻.晨.报.刊 .韩.益.忠) |
