■路径四：股权激励 有分析指出，未来国企改革要求国有企业从管理层开始，包括底层员工都需合理的考核、薪酬机制，国企管理层、普通员工终身制需要被打破，收入分配更需根据业绩考核进行衡量，同时，在保证国有企业基本增长的前提下，通过有效激励机制加大鼓励企业超越经营目标。而混合所有制中的员工持股计划正是实现这一目标的重要形式。 国泰君安也预测，资本市场关注的员工持股或者股权激励方面将在 2015 年取得重大突破。 申万宏源认为，从中期看，实施员工持股计划能有效的绑定高管、员工和股东的利益，促使企业提升治理效率，改善经营业绩。 在过去的一年多时间内，也有不少国企实行了股权激励进行改革。 曾在2006年12月发布首份央企股权激励计划的宝钢股份，于去年3月再度推出股权激励方案。 此外，作为国内工程机械行业和广西第一家上市公司，柳工企业治理较好，同时是广西省国企改革重点企业，可能会出台股权激励。 ■路径五：合并重组 此外，中国南车和中国北车这种两个大型国企之间的合并或许也是未来国企改革的一个方向。这种大型国企之间的合并没有提高资产证券和借道上市的要求，不过通过合并增强了企业实力和减少了国企数量。 中国南车与中国北车2014年12月30日晚双双发布重组公告，正式宣布双方以南车换股吸收北车的方式进行合并，合并后的新公司更名为“中国中车股份有限公司”（以下简称“中车”） 此外，据报道，国家核电技术公司（下称“国核技”）与中国电力投资集团公司（下称“中电投”）合并已经通过国务院审批，双方重组开始进入实质性阶段。 与此类似，近日也有报道称中国石油将于中国石化合并，此外，网传中国电信和中国联通将要合并。 附：机构选股思路及股票池： |
