苹果为何敢于自曝代工厂内幕

胡字

苹果为何敢于自曝代工厂内幕
钱学锋 2009-07-23 18:42:30
据媒体报道，7月22日苹果公司公布了截至6月27日的财年三季度财报，凭借新款iPhone 3G S的热销，在全球经济衰退的背景下仍然取得了15%的利润增长。但就在财报公布前不久，苹果发布《2009年供货商社会责任进展报告》，自曝其多家中国代工厂存在克扣员工加班费等问题，而对于近日富士康员工自杀事件，苹果也干净利落的发表声明，要求所有的供应商以尊严和尊重对待每一位员工。
事实上，苹果自曝家丑并非首次。仅就苹果与富士康而言，早在2006年，苹果就对富士康剥削劳工案进行了调查，虽然最终未发现富士康存在雇佣童工及强制加班的行为，但仍然对富士康员工居住环境恶劣等问题表达了不满。而在此次发布的《2009年供货商社会责任进展报告》中，苹果则指出，2008年生产iPhone与iPod的83家中国代工厂有45家未支付员工加班费，23家工资低于当地最低工资。目前苹果已要求中国代工厂调整措施，确保员工正当收入。
谁都知道这些中国代工厂背负着“血汗工厂”的骂名，姑且不论中国的地方政府为什么能够容忍这些工厂的存在，却由苹果这个“外人”来替中国的工人申张正义？表面看来，是因为CEO乔布斯是一位有责任心的企业家，苹果是一家有着严格社会责任标准的知名公司，它当然绝对不会容忍任何一家代工厂损害苹果的声誉和利益，从而间接保护了中国工人。
如果遵循这样的逻辑，那么我们应对问题的解决之道就是呼吁中国企业应该具备社会责任感。是的，当代市场竞争的游戏规则确实已经发生了实质性的变化，已经由注重产品质量（ISO9000产品质量认证系列）到注重环境质量（ISO14000环境质量认证系列）再到现在强调生活质量（SA8000企业社会责任标准认证系列）的发展阶段。任何一家中国企业要想融入跨国公司全球供应链、参与全球市场竞争并分享全球化的红利，某种意义上，同时具备这三种认证是最基本的门槛条件和敲门砖。因此，长远来看，呼吁中国企业具备普遍的社会责任感和建立全面的企业社会责任标准，确实能够提升中国企业的国际竞争力。
但问题的症结在于，为什么是苹果这样的跨国公司的企业社会责任标准凌驾于中国企业之上，而不是中国企业的社会责任标准去指导苹果，哪怕是富士康这样的世界500强也概莫能外？
最为关键的原因是，凭借品牌和技术的优势，苹果这样的跨国公司具备了在全球范围内的要素整合能力。而产品内分工这种新型国际分工方式的发展，则是苹果实现其要素整合能力的有效途径。产品内分工的产生和发展本质上是跨国公司利用全球规模经济，在多国或多区域实行高度专业化分工，协调形成一体化国际生产，最大限度追求全球资源整合效率的结果。