维基解码：有批评才会成长

港股新闻

或许我性格上其中一个缺陷就是很少称赞别人。记得在八零年代，我仍在香港某电脑公司工作的时候，公司流行着一个词语“鸡话”，即是一些客套、虚伪、阿谀奉承、互相褒奖的话。每当我完成presentation后，有人说我很了不起时，我都抱着疑惑的态度，因为我认为真实都少不了带点负面和批评，而称赞只会令我毛孔都直竖起来。

   有同事告诉我，从事电视、创作行业的人是需要被赞美及肯定的；每次当老板提出批评，他们就会感到迷惘，丧失信心，认为这是老板不信任的表现。信任在任何情况下都是首要，但难道批评就代表不信任？这违背了我过往二十年的管理经验，因为我认为“否定”必带来进步。

   有人认为，当事情出错后，大家尽力解决危机，就会带来进步，但我认为这只是“补锅”的表现。另一情况下，当一间公司的运作达至最佳的状态时，同事们都会否定自己过去的成就，寻求以往的不足，并加以改善。要持续的进步，更迅速、有效地成长，就要接受自己的短处，质疑自己。
转载于：经济通

四季常青

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