| 因身高不合格，新疆伊犁哈萨克自治州11名考试成绩优异的应聘者，与教师岗位失之交臂。(1月5日《中国青年报》) 《伊犁州州直2008年招聘乡镇中小学教师招聘简章》规定：女性身高不得低于1.50米；男性不得低于1.60米。这条身高规定让人对“差之毫厘，谬以千里”成语加深了理解。差了1厘米，你就没机会当教师。就业歧视又有了“身高版”。 曾经几次发生过“一寸身高一寸‘金’”的事。“身高1.60米以上，每月底薪1000元；身高1.65米以上，每月底薪1500元；身高1.70米以上，每月底薪2000元……”2007年11月4日，一则贸易公司招聘女大学毕业生的广告如此规定。(2007年11月6日《重庆晚报》)2006年，浙江省义乌市保安服务公司规定，1.68米以上的保安，月工资为1500元，达不到这一身高标准，月工资就只有1300元。也曾经有不计身高唯才是举的典型。身高只有1.1米、2007年高考考了651分的枝江理科考生李春娥，被北京航空航天大学计算机专业录取。“袖珍才女”李春娥在北航“起飞”。如果她毕业后选择教师职业的话，却无法“安全着陆”。 如此“差之毫厘”的规定，不仅让一些身高不达标者的教师梦破灭，更是让就业公平公正“谬以千里”。就业歧视，一个沉重的社会话题。稀奇古怪的歧视性规定比比皆是：服务员姓裴生意就“赔”的姓名歧视；“东北人冲动爱闹事”的地域歧视；“一顿不能低于半斤白酒”的酒量歧视；“女员工职位随孩子一起降”的性别歧视……尤其在时下，在就业“寒冬”的形势下，严厉打击形形色色的就业歧视是当务之急。 |
