| <DIV style="BORDER-RIGHT: #000000 0px solid; PADDING-RIGHT: 0px; BORDER-TOP: #000000 0px solid; PADDING-LEFT: 0px; FONT-WEIGHT: bolder; FONT-SIZE: 28px; FLOAT: left; PADDING-BOTTOM: 0px; MARGIN: 0px; BORDER-LEFT: #000000 0px solid; WIDTH: 28px; COLOR: #990000; LINE-HEIGHT: 140%; PADDING-TOP: 0px; BORDER-BOTTOM: #000000 0px solid">虽</DIV>然美国经济不太景气，但最近的一项调查显示，全美雇主明年给工人的加薪幅度可能会跟今年一样。不过，鉴于通货膨胀的不断加剧及2008年奖金水平下降，估计明年的加薪可能会被抵消殆尽。 国际人力资源咨询公司华信惠悦顾问公司(Watson Wyatt Worldwide Inc.)的报告称，2009年，预计普通雇员的基本工资增幅将达到3.5%，与今年持平。表现出色者预计将获得平均4.4%的加薪，而表现平平者可能只有2%甚至更低。 总部位于佛蒙特州阿灵顿的华信惠悦今年5月对全球多个行业的1,389家雇员人数在250人以上的公司进行了调查，其中有276家美国公司。 但即使是加薪3.5%的人可能也会发现，他们增加的薪水都被上涨的物价吞掉了，从食品到汽油，所有东西都在涨价。美国劳工部(U.S. Labor Department)最新公布的报告显示，6月份的通货膨胀率上升了5%，这个幅度高于2009年大多数劳动者所能获得的加薪幅度。 华信惠悦薪酬咨询部门全球主管劳里•瑟仁(Laury Sejen)说，通胀上升的这么快，即使是表现比较好的员工得到的加薪也弥补不了因通胀增加的开支。 处于关键岗位或缺人岗位的员工或许是个例外。克利夫兰咨询公司CBIZ Inc.企业部总裁斯蒂文•梅杰(Steve Major)说，那些必须挽留住优秀员工的雇主可能会给这样的员工更大幅度的加薪。“如果有员工比较抢手，他的工资涨幅就会很可观”，他说。而且，整体正在扩张的行业提供的加薪幅度也会高出其他行业。 <SPAN id=NewAd> 加州全球人力资源公司Robert Half International Inc.的报告显示，年销售额在1亿-2.5亿美元之间的企业其财务主管的基本起薪2008年上升了5.5%。该公司另一项研究显示，4,000名受访招聘经理中有56%的人反映招聘会计和金融职位的人有一定困难。 据劳工部最近的报告说，招聘方竞争激烈的其他领域还有医疗保健、政府部门和教育机构。 瑟仁说，华信惠悦发现即使是在经济形势吃紧的情况下，大多数雇主仍然计划加薪，对这一点她并不吃惊。她说，对一年一度的考绩加薪，美国企业有一种强烈的、天生的甚至认为是理所当然的观念。 弗吉尼亚联邦大学(Virginia Commonwealth University)管理学院教授、弗吉尼亚劳工研究中心主任罗伯特•特朗伯(Robert Trumble)说，降低员工年度加薪幅度还可能会有损雇主留住优秀员工的能力。他说，我们（的加薪幅度）不能比通胀幅度落得太远，因为那样员工会感到不安。人们天性不喜欢倒退，所有雇主都知道这一点。这就是为什么很少有人下调工资的原因。 但华信惠悦的调查发现，如果接下来经济形势严重下滑，减薪也不是没有可能。有三分之二的受访公司表示，他们已经制定了未来经济下滑情况下保护自身的正式计划。并且，尽管这些略超过一半的计划包括裁员内容，但仍有27%的公司表示他们将降低加薪幅度，另外有13%的公司表示将冻结加薪。 特朗伯说，员工面临的另一个不利情况是：今年的绩效奖金可能会比去年明显减少。他说，奖金肯定会下降。毕竟，经济形势整体在下滑，而奖金大多是跟绩效挂钩的。 |
