原汇添富基金经理苏竞内幕交易案7月10日开庭 7月4日，上海市第一中级人民法院官网查询信息显示，现年41岁的原汇添富基金基金经理苏竞"涉嫌利用未公开信息交易"案即将于7月10日上午9时30分，在上海市第一中级人民法院第三法庭公开审理。庭审当日或将披露证监会大数据"捕鼠"细节。 今年3月28日，证监会在例行发布会上，通报4起从业人员"涉嫌利用未公开信息"案的最新进展。证监会称，2013年以来，证监会与公安机关紧密合作，查办了杨奕案、马乐案、厉某案、苏某案四个案件。经调查，杨奕案、马乐案、厉某案涉及交易金额分别累计3个多亿元、10.5亿元、9.4亿元，而苏某案买入金额7.4亿元。 公开资料显示，1974年出生的苏竞毕业于上海海事大学，经济学硕士；曾任北京中国运载火箭技术研究院助理工程师、上海申银万国证券研究所高级研究员、上投摩根基金公司高级行业研究员、博时基金公司高级行业研究员；2006年9月加入汇添富基金公司，任高级行业分析师、汇添富优势精选基金的基金经理助理。加入汇添富基金公司一年后，苏竞如愿担任基金经理职务。 从历史业绩来看，苏竞表现最好的年份是2008年，他管理的汇添富均衡增长在2008年的大跌中表现稳定，该基金获得了当年金牛奖。另一只他管理的汇添富优势精选混合基金当年也获得金牛奖。(.证.券.时.报.网) 基金人员流动性上升
半年百名基金经理离职 人才流失已成为基金业发展需要解决的迫切问题。据统计，基金业人员离职率连续几年达10%以上，去年基金业人员离职同比增加300多人次，离职率达13%。据统计，今年上半年离职基金经理人数达105人，较去年同期的73人，增加30余人。尽管基金公司对人力资源的投入也明显增加，但业内人士认为，对基金投研人员的投入仍较低，只占收入的10%，要留住人才就需要适当放权给基金经理，加大投研的投入。 人员流动性增加 统计数据显示，去年基金公司平均员工数有所降低，离职人员同比增加300多人次。 根据基金业协会发布的《中国证券投资基金业公募基金管理公司社会责任报告（2013年度）》，2013年受调查的83家基金公司总人数为12874人，平均每家155人，比2012年有所降低。这与新成立公司人员规模较小有一定关系。其中，投资团队人数共计2059人，占公司全部员工比17%，相比2012年的1452人和占比13%有明显提升；研究团队共计2148人，占比18%，比2012年的1889人和17%有所增加。 2013年83家基金公司共计吸纳就业2702人，高于2012年的2396人，平均每家公司吸纳就业32人，低于2012年的34人。其中，吸纳就业人数最多的五家基金公司是汇添富127人、平安大华96人、嘉实92人、工银瑞信92人和天弘83人。 2013年83家公司离职人数共计1675人，较2012年度增加334人次，流动性有所增加。整体离职比例为13%，连续几年保持在10%以上。中层及以上管理者离职总人数135人，占离职总数8%，相比2012年的13%有所下降，反映出管理者队伍相对稳定。公司之间离职人数和离职比例相差悬殊，离职率超过15%的有33家，多数为中小公司，大型公司相对稳定。 数据显示，今年上半年，离职基金经理共计105人，较2013年上半年的73人增加44%。3家公司的基金经理离职人数达5人，主要是大中型公司。 投研投入较低 根据基金业协会发布的《中国证券投资基金业年报（2013）》数据，2013年88家基金公司人力资源开支达106.03亿元，较2012年的87.97亿元增长20.53%，占业务及管理费用支出的比例从2012年的44.62%上升至45.47%。从类型上看，小型基金公司的人力资源支出占管理费收入的比例明显大于大中型基金公司，为54%，规模越小的公司人力资源支出负担越重。 从工资和奖金的比例上来看，大型基金公司的工资与奖金比为0.88，中型1.22，小型1.78，反映出大型公司在业绩激励方面领先于中型和小型公司。内资公司和合资公司在人力支出上没有明显差异，内资的工资、奖金比为1.22，合资为1.12。 对于公募"奔私"，某基金公司总经理曾透露，"基金经理投奔私募不仅是为了钱，而是被制度搞烦了。基金公司要留住人才，就需要将更多的决策权、选人权、财权放给基金经理，激发他们的热情。"此外，基金公司也应该对投研投入更多资源。目前行业对投研的投入比较低，只占收入的10%，为了吸引人才留住人才，其所在公司计划加倍投入。(.中.国.证.券.报 .曹.淑.彦) |
