| IPO排队企业减至755家
中邮速递终止审查 证监会最新公布的新股发行（IPO）申报信息表显示，终止审查公司再添新成员，中国邮政速递物流股份有限公司被终止审核。至此，沪深两市终止审查企业共有292家。 根据证监会消息，中邮速递终止审核前已通过发审会，此前计划拟发行不超过40亿股，募集资金99.7亿元，保荐机构为中信证券。中国邮政速递物流方面表示，撤回IPO是公司主动应对市场竞争、战略调整的决策，等调整到位后，将根据市场环境变化择机进入资本市场，这对公司的未来发展更有利。 另外，截至12月26日，排队IPO的企业达到755家，其中沪市主板市场180家，深市中小板309家，创业板266家。 (.证.券.时.报.网) 主动撤回申报材料
EMS意外退出IPO 诸多民营快递公司摩拳擦掌冲刺IPO，已被外界认为铁板钉钉、上市在即的中国邮政速递物流股份有限公司（以下简称EMS），12月27日却意外宣布主动退出IPO。证监会官网发布的消息显示，EMS已于12月20日正式终止IPO。 EMS成立于2010年6月，2011年8月向中国证监会提交了发行上市申请，并于2012年5月4日通过了证监会发审委的审核，但随后被"中止审查"，当时被指或存在重组改制方案带来关联交易隐患。直至2013年7月，经过系列整改后的EMS才又重归"通过发审会"。 对于主动退出IPO的原因，EMS在其官网强调，近几年快递物流市场以及资本市场和监管办法都发生了重大变化，为提高自身应对市场竞争的能力，其经过慎重决策选择进行战略调整。具体而言，包括将组织架构由原来的母子公司制调整为总分公司制，同时将根据经营需要，对直营区域范围、管理层级进行市场化的调整。"考虑到实施上述重大调整将影响到上市进程，因此股份公司主动撤回IPO申报材料。"但EMS同时表态称，待调整到位后，根据市场环境的变化还会再择机进入资本市场。 "对于这个时候的快递公司而言，市场份额与利润就好比鱼和熊掌不能兼得。"一位申通人士对记者坦言，如果上市，迫于上市公司对市值利润的要求，要么公司在价格战等诸多市场策略上的决策会受到很大制约，要么就会存在业绩变脸的风险。(.成.都.商.报) 撤单IPO项目遭投行哄抢 IPO即将开闸的消息，令沉寂一年多的保荐人代表市场重新受到关注。 "其实投行对注册保代的招聘一直都有，并没有IPO开不开闸的区别。"金铃坦言，IPO开闸后投行需求端并未出现明显增长。据悉，一些原本成本较低、项目资源较少的投行，在过去的一年中已经利用大投行裁员的机会招兵买马。比如大量高管出走的平安证券，其扩充人员的计划也一直都在进行。 《金证券》记者注意到，今年8月，五矿证券在公司官网上挂出招聘启事，拟招聘保荐人代表4-6人，三年以上投行工作经验的投行熟手20名。此外，爱建证券、光大证券、招商证券、申银万国等券商也在继续招收保代。 金铃强调，"投行真正考虑的不单是保代或者准保代本人，更重要的是他们能否为公司带来储备项目？"据了解，在IPO停发的一年多时间里，不少中小投行将资源重心转移，后续储备项目面临"断炊"的尴尬。 以项目为导向的招聘方式，在投行中非常普遍。"人走项目走，这在投行很常见。"中信建投一位资深投行人士对《金证券》坦言，在过往的市场中，只要保代与拟上市企业关系够紧密。一旦保代跳槽到别家投行，拟上市企业的申报工作也随之进入新东家的情况时有发生，即所谓"人走项目走"。 "现在想要跳槽的保代或者准保代应该不多，大家都忙着学习消化IPO新规。目前的情况下，谁能先吃透新的游戏规则，这才是最重要的。"上述资深投行人士认为，保代现在想要带项目跳槽的难度也增加了。毕竟经过这一年多的煎熬，拟IPO企业不会轻易再同意撤回材料再从头折腾一轮。据相关IPO相关法规，若发行人变更中介机构，就必须撤回材料重新申报。 被否、撤单项目遭哄抢 统计显示，截至12月19日，沪深两市IPO在审企业为756家，招商、广发、国信、中信建投、中信、安信、国金、华泰联合、华林和中金公司的在审项目数量遥遥领先，排名前十的投行几乎瓜分了半壁江山。"大投行有自己的一套体制，薪酬相对稳定。但小投行对个人的依赖比较严重，更愿意开出高薪。"金铃称，自己主要盯大投行，比如招商、广发等储备项目丰富的公司。 "整体来看，手里有过会项目的保代，我们会继续关注和等待，因为他们要等项目提成和签字费兑现。而那些有撤单项目或者尚未申报材料项目的保代或者准保代，才是我们现阶段重点攻关的对象。"金铃告诉《金证券》记者。 据公开资料，加上近期主动撤单的上海雷诺尔科技和广东九联科技两家公司，今年以来终止审查的IPO排队企业已累计上升至291家。实际上，一些曾经被否、或者撤单的可靠项目正是其他投行"哄抢"的对象。 以来伊份为例，这家去年由平安证券保荐上会的企业因食品安全问题未通过发审会，不过公司今年重新申请上市，保荐机构改为中信建投。资料显示，来伊份主营炒货、蜜饯等休闲食品，持续成长盈利较强。 内核岗悄然走俏 除了保代或准保代，投行内核岗的招聘也有所松动。"以前投行内核岗很少对外招聘，内部调动较多。但现在也有投行招聘内核了，开价和准保代差不多，年薪50万左右。要求有投行内核的工作经验。"金铃告诉《金证券》记者。 尽管投行仍推崇着"数量为王"的思路，但新股改革的节奏使其不得不在追求数量的同时，也将质量放在重要位置。日前颁布的《关于进一步推进新股发行体制改革的意见》，对中介机构违规做出了明确的惩处规定：对发行人、中介机构报送的发行申请文件及相关法律文书涉嫌虚假记载、误导性陈述或重大遗漏的，被稽查立案查证属实的，自确认之日起36个月内不再受理该发行人的股票发行申请。 "以前做项目是给发审委审核，以后主要是券商内部审核了。"中信建投那位投行人士对《金证券》记者坦言，"今后，投行将负主导责任，拟IPO企业是不是具有持续盈利能力，值不值得包装发行，都得由投行自己判断。新模式下，各家投行内核这块，肯定是要重点投入的。" "说是招保代，其实只要有项目资源的人。"上海一位资深金融猎头金铃（化名）对《金证券》记者坦言，她刚接了一单生意，是深圳某投行的招聘委托，对方的条件很明确，希望从大投行那里挖几位保代，要求对方带项目，底薪开价100万-130万。(.金.陵.晚.报) |
