| 有这样一个群体：他们经常出差在全国各地，他们可能拿着比大多数行业高的薪水，他们也被成千上万人的目光所追逐，因为他们管理着成千上万的资金。他们，就是基金经理。然而，就是这样一份看起来十分光鲜的职业背后却有着巨大的压力。那么这些压力从何而来，又该如何缓解呢？CBN记者采访了多位业界人士后发现，压力大是正常的，毕竟基金经理管理的是广大基民的钱。不过，他们对如何舒缓压力的观点却不尽相同。 前交银施罗德基金管理有限公司副总裁兼投资总监李旭利在接受CBN记者采访时称，基金经理这个群体整体的压力比较大是十分正常的事情。其压力主要来自两个方面：其一是目前基金业界的评价机制造成的。“不仅仅是外界的评级机构等对基金业绩的排名跟踪选取的时间期限很短，基金公司内部的评价机制同样是十分短视的，这使得基金经理不得不提高对其所管理的基金短期业绩的重视，无形中增加了压力。” 第二就是基金管理公司内部的干预比较多。李旭利称，当前基金经理的自主权较小，而且总会受到公司高层以及市场部等因素的干扰。“不过，这个问题会因为各个基金公司的管理体制不同而不同。”总的来说，基金经理在权利很少的情况下，责任却很大。这种责权的不匹配也给基金经理施加了很大的压力。 另外，当前国内的基金管理公司有一个很大的问题就是体制上的不健全让基金经理严重缺乏安全感。李旭利称，按照他多年的从业经验来看，基金经理很少把自己的职业当作一个长期的职业来看，因为公司不是自己的，业绩不好随时会被要求下岗。 而对于如何缓解这种巨大的压力，李旭利坦言，基金公司内部的决策机制要作出改革，让责任和权利相互匹配，谁决策谁负责，决策者和担责者的分离是不合理的。 鹏华基金管理有限公司研究部总经理兼基金经理冀洪涛则认为，基金经理之所以有那么大的压力，是因为基金经理这个行业的人普遍追求上进，希望能给广大基金持有人带来可观的收益。另外就是外部制度上的压力，业绩排名让基金经理很困惑，因为这种无论是外部还是内部的排名会将绝对收益和相对收益相混淆，让基金经理在短期内业绩不好时背负巨大的压力。 “积极地面对、调整自己的心态是唯一缓解压力的方法。”冀洪涛坦言，“毕竟做任何行业都会面临各种各样的压力。”由于基金行业面对市场波动，新生事物相比其他行业要多出很多，只有不断地提高学习才能让自己游刃有余，面对压力时会有较为轻松的心态。另外，缓解压力的另外一个途径就是理解持有人，随着中国基金市场的发展成熟，持有人投资理念将从不成熟发展到成熟，基金经理需要接受这个过程。“而随着持有人投资理念上的成熟，基金经理的压力会逐渐减小的。” |
