明刀明枪要求加薪
A主动写了一封信给老板，认为自己的薪水和工作表现不挂钩，要求加薪，还注明自己希望加薪的幅度。A果然够胆识。最后，A的老板接纳了A的要求，加了他的薪水，但加幅却远低于他的要求，只有他要求的30％至40％左右，另外给了他一个月的bonus，作为未能满足他要求的补偿。究竟整件事A算是成功还是不成功呢？
他提出了加薪要求，虽然老板未做到他期望的全部，但起码有所表示。把30％至40％的加薪要求加上一个月bonus，A应该很心足，他算是赢家吧！
朋友问我的意见，我说：“他不是输家，也不是赢家。”
“为什么？”朋友问。
“表面上老板加了他薪水，虽然银码与他期望的有距离，总算是有得加，所以他不是输家。不过，老板只按他的要求，给予30％至40％的实质加幅，这表示他已响应了A，加上老板另加一个月花红，这是人情牌，表示正式加不了这么多薪水，额外补一个月花红给你。这样在公在私，A再不能说不满意了。不过，日后则不能再用这招，因为老板明示暗示他已尽了力。那么他又不能说他是赢家。”
打工仔想提出加薪要求，最好透过非正式的对话，婉转地向老板提出。例如约老板说有些事想找他谈，见面时问他自己在公司的发展空间等等，聪明的老板已可猜到一二，而这样做，老板一般会较易接受。明刀明枪要求老板加薪，这在中国人的企业内是很危险的。今天他加你薪水是buy time，始终他不会重用你，甚至会弃用你，因为你已挑战了他的权威。
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